تأكد من تعديل "الهيكل التنظيمي" فور حدوث أي تغيير إداري.
لتنسيق المواعيد أو أسماء الموظفين التابعين للإدارة.
مخطط يوضح التسلسل الإداري والصلاحيات.
تجنب ازدحام اللوحة بالكثير من النصوص؛ استخدم رؤوس أقلام.
ضع "الرؤية والرسالة" خلف مكتب المدير مباشرة.
